Description de l'entreprise

Accompagner des jeunes dans des démarches d'inclusion sociale pour le mieux-être individuel et collectif des transitions réussies. Améliorer le climat social, éviter l'isolement et ses répercussions. Améliorer leur qualité de vie. Nos actions/interventions visent à outiller les personnes dans le développement/renforcement de l'autonomie et de la responsabilisation.

Description de l’offre d’emploi

DESCRIPTION SOMMAIRE DU POSTE
La travailleuse ou le travailleur de proximité offre des services de prévention et d’intervention auprès des personnes marginalisées de tous âges dans son territoire.
La personne assure une présence régulière dans les endroits ciblés et crée des liens de confiance avec les personnes en rupture sociale ou à risque de l’être.
La ou le travailleur de proximité effectue les interventions appropriées, de l’accompagnement, des références et distribue du matériel de prévention en lien avec l’approche de réduction des méfaits.
Cela contribue à développer le potentiel des personnes et à favoriser une communauté inclusive et sécuritaire.
 

PRINCIPALES FONCTIONS:
Présence dans les lieux, les milieux où il est probable de rencontrer des personnes ayant un profil marginalisé ou des personnes désaffiliées ou en processus de désaffiliation.
Rapidité à identifier les meilleurs endroits de rassemblement des jeunes adultes et avoir une bonne capacité d’aller à la rencontre des adultes dans leur milieu.
Accompagnement personnalisé d’adultes vivant diverses difficultés (organisationnelles, financières, relationnelles, d’accessibilités, etc.) ;
Avoir le souci d’améliorer le sentiment de sécurité dans certains quartiers ciblés.
Intervenir en amont dans certaines situations afin de réduire la judiciarisation inutile.
Interventions reliées à la prévention de la perte du logement – aide au maintien en logement ;
Travailler très étroitement avec les partenaires du réseau de la santé et services sociaux ainsi qu’avec ceux du réseau communautaire.

Développement de lien avec les partenaires du milieu.
EXIGENCES REQUISES :
Détenir un diplôme en sciences sociales ou posséder une solide expérience en lien avec le poste ;
Être une personne autonome capable de travailler en collaboration et en partenariat, ayant de la facilité à entrer en contact et en relation avec les personnes
Démontrer des capacités d’organisation, grande disponibilité et flexibilité dans l’horaire de travail ;
Capacité d’évaluation des besoins, connaissance des principaux services communautaires;
Permis de conduire valide et posséder une voiture.
QUALITÉS PERSONNELLES :

Dynamisme, sens de l’initiative, autonomie et esprit d’équipe;
Leadership rassembleur, attitude positive et constructive;
Capacité de s’adapter, d’apprendre rapidement et de travailler sous pression;
Sens de l’organisation.
 

CONDITIONS :

Date prévue d’entrée en fonction : automne 2025
Poste permanent de 35 h / semaine
Travail quart de jour et quart de soir/fin de semaine à l’occasion
Salaire et traitement selon les paramètres du dossier « De la rémunération globale… à la globalité + avantages sociaux concurrentiels (voir site web section emploi)

Lieu de travail : Lévis (arrondissement Desjardins)
Faites parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation le plus tôt possible à info@capjlevis.com avec l’entête : travail de proximité adulte +
Seuls les candidats ou candidates retenus(es) pour une entrevue seront contactés(es

Langues

• Français parlé et écrit - Faible

Formations

• Attestation d’études collégiales (AEC), Techniques humaines - Travail social

ExpérienceUn atoutCompétences

• Capacité à établir et à maintenir des relations interpersonnelles
• Engagement
• Leadership

Travailleuses et travailleurs expérimentésCette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)